導入イメージ

1. お問い合わせ・ご相談
   　「若手社員の離職を防ぎたい」「社員にキャリアを考える機会を与えたい」など、課題や目的をヒアリング。

2. 現状把握
   　社員の年齢構成、離職状況、既存の教育体制などを確認。
   　例：従業員20名の小売業A社 → 入社3年以内の離職率が高い。

3. プラン設計
   　対象層（若手・中堅・管理職）に応じたキャリア研修やワークショップを設計。
   　例：若手社員には「自己理解ワーク」、中堅社員には「部下指導×キャリア両立研修」。

4. お見積・内容確定（ご依頼）
   　企業規模や予算に合わせたプランを提示し、無理なく取り組める形で確定。

5. 実施準備
   　日程調整、参加者への案内、ワーク教材や評価シートの準備をサポート。

6. 研修・ワークショップ実施
   　カード・レゴブロックなど体験型ツールを活用し、自分の強みや価値観を楽しく掘り下げられる内容を展開。

7. 振り返り・次のステップ提案
   　アンケートや個別フィードバックを通じて成果を確認し、
   　次年度のキャリア開発計画や人材育成戦略への提案につなげます。

提供サービス

• ストレスチェック導入サポート
  　制度の仕組みをわかりやすく整え、小規模企業でも実施しやすい形で支援。

• 集団分析と改善提案
  　チェック結果を組織の課題把握や環境改善に活かす仕組みづくりをサポート。

• 管理職向けラインケア研修
  　部下の変化に気づき、適切に対応できるリーダーを育成。

• 従業員向けセルフケア研修
  　ストレス対処法や相談スキルを学び、社員自身が自分を守る力を育てる。

• 相談体制づくりの伴走
  　外部機関との連携や相談窓口整備を支援。
  
  

導入イメージ

1. お問い合わせ・ご相談
   　「義務化に備えたい」「小規模でもできるか不安」などのお悩みをヒアリング。

2. 現状把握
   　従業員数・職場環境・既存の取り組みを確認。
   　例：30名の製造業A社 → 人事部門がなく、義務化準備が手つかず。

3. プラン設計
   　ストレスチェックの試行導入や、セルフケア研修・ラインケア研修を組み合わせた支援計画を策定。

4. お見積・内容確定（ご依頼）
   　企業の規模・ニーズに合わせたプランを提示し、無理なく取り組める形で確定。

5. 実施準備
   　社員への周知、チェックシステム準備、研修スケジュール調整をサポート。

6. 実施
   　ストレスチェックの実施と、結果を活かした研修や組織改善支援を展開。

7. 振り返り・改善提案
   　集団分析の結果を基に、職場の課題を整理し、次の取り組みへ。
   　➡ 義務化対応にとどまらず、「社員を大切にする会社」として信頼性向上 にもつながります。